Toạ đàm
Toạ
đàm “Tình hình ngừng việc tập thể trong công nhân lao động- thực trạng và giải
pháp phòng ngừa”
Toàn cảnh hội nghị toạ đàm
Nhằm góp phần
tìm các giải pháp phòng ngừa tình hình ngừng việc tập thể của công nhân lao động
trên địa bàn quận. Sáng ngày 31/8/2011 tại Nhà Văn hoá Lao động Quận, Liên đoàn
Lao động Quận đã tổ chức hội nghị toa đàm “Tình hình ngừng việc tập thể - thực
trạng và giải pháp phòng ngừa”. Tham dự có đồng chí Nguyễn Văn khải – Trưởng ban
Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động Thành phố; đồng chí Cao Văn Phần – UVTV-
Phó chủ tịch thường trực UBND quận; đồng chí Trịnh Thị Thu Thuý – UVTV – Trưởng
ban Dân vận Quận uỷ; đồng chí Nguyễn Văn Hạnh - QUV- Chủ tịch Liên đoàn Lao động
quận; đại diện các Ban ngành, đoàn thể quận và 200 đồng chí là chủ tịch CĐCS,
đại diện Ban giám đốc doanh nghiệp và công nhân lao động trên địa bàn quận.
Từ đầu năm 2011
đến nay, trên địa bàn quận Bình Tân xảy ra 33 vụ ngừng việc tập thể; nguyên nhân
chủ yếu do thu nhập thấp. Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp nợ lương kéo dài, việc
điều hành quản lý còn bất cập...
Đ/c Đặng Châu - Chủ tịch CĐCS Bệnh
viện Triều An phát biểu ý kiến tại hội nghị
Thông qua buổi
toạ đàm tìm ra những giải pháp thiết thực, hiệu quả kịp thời nhằm phòng ngừa,
giải quyết các vụ ngừng việc tập thể của công nhân lao động góp phần ổn định sản
xuất kinh doanh, ổn định an ninh trật tự trên địa bàn quận, xây dựng ổn định hài
hoà, tiến bộ doanh nghiệp; nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức Công đoàn cơ sở,
cán bộ công đoàn trong việc tham gia bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao
động tại doanh nghiệp, nâng cao ý thức chấp hành pháp luật trong công nhân.
Tại buổi toạ đàm
nhiều ý kiến cho rằng để hạn chế ngừng việc, bên cạnh việc tuân thủ pháp luật
lao động, doanh nghiệp phải coi trọng quan hệ hợp tác với tổ chức Công đoàn;
lắng nghe và chia sẻ khó khăn với công nhân. Về phía Công đoàn cơ sở, phải nắm
bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân để đề xuất doanh nghiệp cải thiện chế độ
đãi ngộ. Bên cạnh đó, công đoàn cơ sở phải chủ động thương lượng, ký kết thỏa
ước lao động tập thể tiến bộ để động viên công nhân an tâm làm việc. Ngoài ra,
các cơ quan chức năng phải tăng cường kiểm tra, xử lý để hạn chế tranh chấp.