Trang chủ
Giới thiệu
Giới thiệu về Liên đoàn Lao động Quận
Vị trí địa lý, bản đồ quận Bình Tân
Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn Quận
Ban chấp hành LĐLĐ Quận khóa III
Quy chế hoạt động Ban chấp hành Công đoàn Quận nhiệm kỳ 2008-2013
Đại hội Công đoàn Quận lần thứ IV, nhiệm kỳ 2018-2023
Đại hội Công đoàn Quận lần III, nhiệm kỳ (2012-2017)
Các đơn vị trực thuộc Liên đoàn Lao động Quận
Nhà Văn hóa Lao động quận Bình Tân
Quỹ trợ vốn cho người Lao động nghèo tự tạo việc làm (CEP) Bình Tân
Công đoàn cơ sở trực thuộc
Hướng dẫn nghiệp vụ hoạt động Công đoàn
Hướng dẫn hồ sơ thành lập Công đoàn cơ sở
Hướng dẫn xác nhận chưa đủ điều kiện thành lập CĐCS
Hướng dẫn hồ sơ củng cố Ban chấp hành Công đoàn cơ sở
Hướng dẫn xây dựng Thỏa ước lao động tập thể
Hướng dẫn thành lập hội đồng Bảo hộ Lao động cơ sở
Hướng dẫn xử lý kỷ luật lao động
Hướng dẫn thành lập hội đồng Hòa giải Lao động cơ sở
Hướng dẫn nội dung thu chi ngân sách Công đoàn cơ sở
Hướng dẫn đăng ký phong trào thi đua Phụ nữ hai giỏi
Thông tin hoạt động Công đoàn
Thông tin Công đoàn
Nhà Văn hóa Lao động Quận
Giới thiệu về Nhà Văn hóa Lao động Quận
Sơ đồ tổ chức Nhà Văn hóa Lao động Quận
Quy chế hoạt động Nhà Văn hóa Lao động Quận
Thông tin hoạt động Nhà Văn hóa Lao động Quận
Các câu lạc bộ Nhà Văn hóa Lao động Quận
Quỹ trợ vốn cho người nghèo tự tạo việc làm (CEP) Bình Tân
Giới thiệu về CEP Bình Tân
Thông tin hoạt động CEP Bình Tân
các văn bản pháp luật
Luật Lao động
Luật Công đoàn
Luật Doanh nghiệp
Luật Bảo hiểm xã hội
Luật Dạy nghề
Luật Bảo hiểm y tế
Điều lệ Công đoàn Việt Nam khoá XI
Pháp lệnh tố tụng lao động
Luật Giao thông đường bộ
Tra cứu văn bản
Chia sẽ kinh nghiệm hoạt động Công đoàn
Bài viết của đoàn viên
Gửi bài viết
Tiếp nhận - Xử lý hồ sơ
Tiếp nhận hồ sơ thành lập, củng cố Ban chấp hành Công đoàn cơ sở
Phúc đáp hồ sơ thành lập, củng cố Ban chấp hành Công đoàn cơ sở
Tiếp nhận báo cáo của Công đoàn cơ sở
Tư vấn Pháp Luật
Tiếp nhận
Phúc đáp
Ý kiến của Công đoàn cơ sở
Tiếp nhận ý kiến
Trả lời ý kiến
Các biểu mẫu
Các Quyết định Thành lâp và chuẩn y BCH CĐCS đã ký
Quyết định thành lập CĐCS
Quyết định Bổ sung, Củng cố BCH CĐCS
Quyết định Cấp dấu CĐCS
Quyết định chuẩn y BCH CĐCS
Quyết định chuyển giao, giải thể CĐCS
Tư liệu
Các bài hát
Công đoàn Việt Nam và các tư liệu khác
Tư liệu hình ảnh
Sơ đồ site
Video clips
Góc thư giãn
Truyện cười
Sức khỏe, dinh dưỡng, chăm sóc sắc đep
Mẹo vặt
Phòng, chống dịch Covid-19
Đại hội công đoàn quận lần thứ V, Nhiệm kỳ 2023-2028
Số lượt truy cập 3920664
Chăm lo chu đáo

Chăm lo chu đáo

Đầu tư xây trường mầm non cho con công nhân, Công ty Pou Yuen Việt Nam mong muốn công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp

Trong chuyến thăm Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ, quận Bình Tân - TP HCM, mới đây, bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nói: “Con công nhân (CN) mà học trường đạt chuẩn quốc tế thế này thì còn gì bằng!”. Trường do Công ty Pou Yuen Việt Nam đầu tư với tổng kinh phí hơn 2,5 triệu USD trên mảnh đất rộng 5.000 m2 ngay trong khuôn viên công ty dành cho con CN.

Vì tương lai con công nhân

Rộng rãi, thoáng mát và tiện nghi là cảm nhận của khách tham quan khi đến thăm trường. Với 20 lớp học, chưa kể các công trình phụ như sân chơi, nhà ăn, hội trường, trường có thể tiếp nhận cùng lúc 750 bé. Đặc  biệt, 8 phòng chuyên môn được thiết kế đạt chuẩn sẽ là nơi con CN học các môn năng khiếu như vẽ, nhạc, thể dục. Việc giao cho Trường Mầm non Quốc tế Tân Bình chịu trách nhiệm về chuyên môn cho thấy ban giám đốc công ty đặc biệt coi trọng chất lượng giảng dạy nhằm phát triển thể chất lẫn trí tuệ của các cháu.

Dẫn chúng tôi tham quan cơ sở vật chất của trường, ông Củ Phát Nghiệp, Chủ tịch CĐ công ty, không giấu được vui mừng: “Với số lượng CN lên đến 80.000 người, ngoài ổn định việc làm, thu nhập, mục tiêu khác của công ty là xây dựng một ngôi trường thật khang trang dành cho con CN để họ an tâm làm việc.

 

Bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam,
tặng quà cho con công nhân Công ty Pou Yuen đang theo học tại Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ
 
Nay ước mơ này thành sự thật”. Cô Đoàn Tuấn Hương, Hiệu trưởng Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ, cho biết: “Không chỉ là nơi giữ trẻ, ở đây các bé còn được các cô dạy năng khiếu như múa, hát, đọc thơ, kể chuyện... Bên cạnh đó, chúng tôi rất chú trọng đào tạo cho bé các kỹ năng như tự giác ăn uống, sinh hoạt, chào hỏi khi có khách đến, khi đi học về...”. Và điều này được chứng minh khi đoàn khách đến, không cần nhắc nhở, các bé cũng tự đứng lên, khoanh tay, cất cao giọng: “Con chào các bác, các cô ạ”. Khi được tặng quà, các bé đều nhận bằng hai tay và nói lời cảm ơn.

An tâm làm việc

Đó là tâm trạng của rất nhiều phụ huynh trong ngày khai trường 1-6. Trước đó, các bé đã làm quen với cô giáo và bạn bè 2 tuần nên không khí học tập rất rôm rả. Ở trường, bé được ăn mỗi ngày 3 bữa, bảo đảm chất lượng, dinh dưỡng nhưng cha mẹ chỉ đóng 700.000 đồng/tháng/cháu. Công ty Pou Yuen hỗ trợ 300.000 đồng/tháng/cháu. Trường nằm ngay trong khuôn viên công ty nên rất thuận tiện cho việc đưa đón con của CN. Không còn cảnh tan ca, cha mẹ tất tả chạy về đón con hay đường xa, kẹt xe, bỏ con nhỏ chờ đợi.

Chị Vòng Quế Anh, quê Đồng Nai, vui mừng: “Vợ chồng đều làm CN, thu nhập thấp nên nhiều năm qua phải gửi con trai cho bà ngoại ở quê chăm sóc. Năm nay cháu 4 tuổi, vợ chồng định cho đi học nhưng không xin được trường công, còn nhóm trẻ tư thục thì không dám gửi. Khi biết Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ khai trương, vợ chồng tôi rất vui, đăng ký cho cháu vào học ngay.
 
Cháu học hơn 1 tuần, rất ngoan và thích đi học”.  Còn anh Nguyễn Văn Tuấn, quê ở Tiền Giang, cũng có con học lớp mầm 1 của trường, kể: “Học ở ngoài, mỗi tháng vợ chồng tôi phải đóng tiền trường và tiền ăn cho con 1,2 triệu đồng. Chưa kể, gửi con mỗi ngày thứ bảy phải đóng thêm 60.000 đồng; vợ chồng không tăng ca được do phải về sớm đón con. Nay học ở Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ, khi có tăng ca, phụ huynh chỉ cần báo trước với cô giáo”.

Ông Thái Minh Chí, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Pou Yuen Việt Nam, cho biết: “Bên cạnh đầu tư cơ sở vật chất, Công ty Pou Yuen còn hỗ trợ lương cho giáo viên  để các cô an tâm giảng dạy. Vì thế, song song với các kiến thức, kỹ năng, trường còn có chương trình tiếng Anh dành cho các bé. Chúng tôi mong muốn người lao động Pou Yuen tự hào về doanh nghiệp mình”.

Gắn bó lâu dài

Theo bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, khó khăn nhất hiện nay của CN trên cả nước chính là không có nhà trẻ, trường mẫu giáo dành riêng cho con CN. Đây là thiệt thòi cho lao động nữ, bởi họ phải nghỉ việc để trông con. Vì thế, sự ra đời của Trường Mầm non Mặt Trời Nhỏ của Công ty Pou Yuen Việt Nam là một điểm sáng rất đáng biểu dương. Với cơ sở vật chất, chất lượng giảng dạy tốt, CN yên tâm làm việc, gắn bó với doanh nghiệp hơn.

Bài và ảnh: HỒNG ĐÀO

Theo Báo Người Lao động

  Gửi email In thông tin
Công đoàn củng cố niềm tin
Đóng BHXH, BHYT, BHTN dựa trên lương và phụ cấp
Để bảo vệ quyền lợi người lao động, các đại biểu Quốc hội đề xuất Công đoàn cơ sở được tham gia điều tra tai nạn lao động; đưa ra danh mục bệnh nghề nghiệp cũng như quy định ràng buộc trách nhiệm của doanh nghiệp
Lương tối thiểu: Tiếp tục kiến nghị
Đậm dấu ấn chăm lo
Thưởng Tết: Kẻ mừng, người lo
Chỗ dựa cho cơ sở
Nhiều doanh nghiệp thực hiện tốt việc đãi ngộ, chăm lo, giúp người lao động an tâm làm việc, tạo được nền tảng phát triển vững chắc
Ấm áp nghĩa tình
Luật Công đoàn sửa đổi-Hành lang pháp lý vững chắc cho tổ chức công đoàn 
Hội thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, Bộ Luật Lao động năm 2019 và công tác phòng, chống dịch bệnh Covid-19


Lịch tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn 2015
Thông báo Lịch tập huấn nghiệp vụ công tác công đoàn năm 2014
Thông báo Lịch tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn năm 2013
Thư mời: buổi họp mặt kỷ niệm 83 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2012)
thông báo khai giảng lớp tập huấn nghiệp vụ công tác Công đoàn năm 2012
Thông báo Chiêu sinh các lớp năng khiếu năm 2012
Thư mời: hội nghị tổng kết phong trào CNVC-LĐ và hoạt động Công đoàn Quận Bình Tân năm 2011
Thư mời: Giao ban Công đoàn cơ sở quí III năm 2011
Thư mời: hội nghị toạ đàm chủ đề “tình hình ngừng việc tập thể của công nhân lao động, thực trạng và giải pháp”