Đã có 15 doanh nghiệp (DN)
thông báo trả thưởng cho người lao động (NLĐ) bình quân là 1 tháng lương”.
Thông tin này được Công đoàn (CĐ) các KCX-KCN TP HCM đưa ra tại buổi làm
việc với lãnh đạo LĐLĐ TP về tình hình chăm lo Tết Giáp Ngọ cho công
nhân (CN) vào chiều 17-12.
Công
nhân Công ty CP Sản xuất Nhựa Duy Tân (quận Bình Tân, TP HCM) luôn được
doanh nghiệp chăm lo Tết chu đáo
Hơn nhau ở phúc lợi
Sản xuất
khó khăn, chưa kể thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu (LTT) cận Tết nhưng
nhiều DN vẫn bảo đảm thưởng 1 tháng lương cơ bản cho CN. “Không chỉ cố gắng
duy trì phúc lợi khi điều chỉnh LTT, nhiều DN còn xét khen thưởng thêm cho
CN có cống hiến trong năm, xem đó là giải pháp hạn chế tình trạng biến động
lao động sau Tết” - ông Trần Công Khanh, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TP, cho
biết.
Tại Công ty
Toàn Thắng (100% vốn Đài Loan; KCN Bình Chiểu, TP HCM), năm 2013, dù đơn
hàng giảm nhưng ban giám đốc vẫn ổn định các khoản phụ cấp, phúc lợi và
thưởng Tết cho CN. “Sau khi điều chỉnh LTT, ban giám đốc cũng đã cân đối mức
thưởng Tết, bình quân 3 triệu đồng/người. CN xuất sắc được xét thưởng thêm
0,3 tháng lương” - ông Trương Hữu Nghĩa, Giám đốc Công ty Toàn Thắng, xác
nhận.
Ở các DN
dệt may, giày da, ngoài mức thưởng bình quân 1 tháng lương cơ bản (3 triệu
đồng/người), nhiều công ty còn thưởng thâm niên hoặc hỗ trợ vé tàu xe cho CN
về quê đón Tết.
Xét cống hiến để thưởng
cho NLĐ
Báo cáo
nhanh của LĐLĐ huyện Hóc Môn, TP HCM về tình hình thưởng Tết tại 80 DN trên
địa bàn cho thấy mức thưởng dao động từ 3,5 triệu đến 4 triệu đồng/người (CN
trực tiếp sản xuất). “Nét mới năm nay là nhiều DN lấy tiêu chí thâm niên và
cống hiến xét thưởng thêm để động viên NLĐ. Ở nhiều DN có vốn nước ngoài, CN
được thưởng Tết từ 2 đến 2,5 tháng lương cơ bản”- bà Bùi Thị Tuyết Nhung,
Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, cho biết.
Trao đổi
với chúng tôi, ông Trần Văn Mười Hai, Phó Chủ tịch CĐ Công ty CP Sản xuất
Nhựa Duy Tân (quận Bình Tân, TP HCM), khẳng định DN chấp nhận giảm lợi nhuận
để thưởng thêm cho NLĐ. Ngoài mức thưởng Tết bình quân 1 tháng lương, CN có
thành tích xuất sắc sẽ được khen thưởng đặc biệt (ít nhất 2 tháng lương).
Tại huyện
Củ Chi, TP HCM, qua khảo sát, mức thưởng Tết dao động từ 3 triệu đến 3,5
triệu đồng/người. Ông Lê Trần Thanh Hải, Chủ tịch CĐ Công ty Triple Việt Nam
(100% vốn Đài Loan), cho biết để ổn định lao động sau Tết, công ty vừa nâng
lương LTT cho 2.500 CN, mức nâng là 410.000 đồng/người. Thưởng Tết năm nay
ổn định ở mức 3,5 triệu đồng/người.
Doanh nghiệp chủ bỏ trốn,
nợ lương: Công nhân khốn đốn
Cám cảnh
nhất vẫn là CN ở các DN gặp khó khăn, phải giải thể hoặc ngừng hoạt động bởi
gần như chắc chắn họ sẽ không có thưởng Tết.
Tại huyện
Hóc Môn, mới đây, hàng chục CN Công ty TNHH C và J (100% vốn nước ngoài) hết
sức lo lắng khi công ty thông báo sẽ chấm dứt hoạt động vào cuối tháng
12-2013. Tình cảnh của gần 112 CN Công ty SB International (quận Bình Tân)
cũng không khá hơn khi chưa được thanh toán tiền nợ lương tháng 10 và tháng
11-2013 (hơn 400 triệu đồng).
“Công ty
hẹn đến 19-12 sẽ thanh toán từ 20% đến 30% nợ lương, số còn lại chưa biết
đến khi nào. Hiện tập thể CN hết sức hoang mang” - bà Nguyễn Thị Thanh Dân,
Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, cho biết. Tại Công ty Việt Star (huyện Củ
Chi), đến giờ này, CN rất lo lắng khi chưa nghe DN thông báo thưởng Tết.
Khổ nhất
vẫn là CN ở các DN có chủ bỏ trốn. Sáng 18-12, hay tin các cơ quan chức năng
kê biên tài sản DN, hàng chục CN Công ty TNHH Kyung Sung Việt Nam (100% vốn
Hàn Quốc, huyện Hóc Môn) đã kéo về nghe ngóng tình hình. “Nhiều tháng trời
mỏi mòn chờ quyền lợi, chúng tôi chỉ mong các cơ quan chức năng sớm phát mãi
tài sản của DN để thanh toán quyền lợi cho CN. Được như vậy, chúng tôi mới
có tiền về quê” - nữ CN Huỳnh Ngọc Hoa bày tỏ.
Như Báo
Người Lao Động đã thông tin, từ đầu tháng 7-2013, công ty này thường
xuyên xảy ra tranh chấp do nợ lương kéo dài. Giám đốc công ty, ông Jung
Young Woo, đã rời Việt Nam khi còn nợ gần 1 tỉ đồng tiền lương và BHXH
của CN.
Bà Nguyễn Trần Phượng
Trân, Phó chủ tịch LĐLĐ TP HCM:
Tập trung hỗ trợ công
nhân mất việc
Từ nay đến Tết Nguyên
đán, LĐLĐ TP HCM đã chỉ đạo LĐLĐ các quận, huyện quyết liệt đeo
bám tình hình DN, nhất là DN gặp khó khăn, phải giải thể hoặc
ngưng hoạt động, có chủ bỏ trốn, không thể trả lương, thưởng Tết
cho CN. Trên cơ sở rà soát tình hình nợ lương, CĐ cấp trên phải
chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết dứt điểm
để bảo vệ quyền lợi CN, đồng thời hỗ trợ CN mất việc tìm việc
làm mới. |